CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representantes da categoria profissional, a FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO ESTADO DE SÃO PAULO, com sede na Rua Mituto Mizumoto, nº 320 – Liberdade, Cep 01513-010 – São Paulo/SP neste ato representado por seu Presidente, Dr. Paulo Fernandes Lucânia, e assistida por seu advogado, Dr. Galdino Monteiro do Amaral, representando também seus sindicatos filiados a saber: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ARAÇATUBA, COM SEDE NA RUA BANDEIRANTES Nº 800 – CENTRO, CEP 16010-090 ARAÇATUBA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ARARAQUARA, COM SEDE NA AVENIDA BARROSO, 130 – CENTRO CEP 14801-160 ARARAQUARA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ASSIS, COM SEDE NA RUA BRASIL, 030  - CENTRO, CEP 19800-100 ASSIS/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BARRETOS, COM SEDE NA AVENIDA TREZE Nº 635 – CENTRO CEP 14780-270 BARRETOS/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CATANDUVA, COM SEDE NA RUA MINAS GERAIS, 331 – CENTRO, CEP 15800-210 CATANDUVA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE COTIA E REGIÃO, COM SEDE NA RUA BENEDITO LEMOS LEITE, 220 – CENTRO, CEP 06717-160 COTIA SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE FERNANDÓPOLIS, COM SEDE NA AVENIDA DOS ARNALDOS, 1138 – CENTRO, CEP 15600-00 FERNANDÓPOLIS/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE FRANCA, COM SEDE NA RUA COUTO MAGALHÃES, 2261 – CENTRO, CEP 14400-020 FRANCA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE GARÇA, COM SEDE NA RUA HEITOR PENTEADO, 344 – CENTRO, CEP 17400-00 GARÇA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPETININGA, TATUI E REGIÃO, COM SEDE NA RUA VIRGILIO DE RESENDE, 838 – CENTRO, CEP 18200-180 ITAPETININGA/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE ITAPEVA, COM SEDE NA  RUA SANTOS DUMONT, 511 – VL SANTANA, CEP 18400-030, ITAPEVA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITUVERAVA, COM SEDE NA RUA MAJOR DOMINGOS RIBEIRO DOS SANTOS, 709 – CENTRO, CEP14500-000 ITUVERAVA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE JABOTICABAL, COM SEDE NA RUA 24 DE MAIO, 561 – CENTRO, CEP 14870-350 JABOTICABAL/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE JALES, COM SEDE NA RUA DEZESSEIS, 2669 – CENTRO, CEP 15700-00 JALES/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE LINS, COM SEDE NA RUA DOM BOSCO, 422 – CENTRO, CEP 16400-185 LINS.SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARILIA, COM SEDE NA RUA CATANDUVA, 140 – CENTRO, CEP 17500-240, MARILIA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MATÃO, COM SEDE NA AVENIDA TIRADENTES, 602 – CENTRO, CEP 15990-185 MATÃO/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DEMOGI DAS CRUZES, COM SEDE NA RUA PROFESSORA LEONOR DE OLIVEIRA MELO, 94 – BAIRRO JARDIM SANTISTA, CEP 08730-140 MOGI DAS CRUZES/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE OURINHOS, COM SEDE NA RUA RIO DE JANEIRO, 144, CEP 19900-001 OURINHOS/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE REGISTRO, COM SEDE NA RUA TAMEKICHI TAKANO, 153 – CENTRO, CEP 11900-000 REGISTRO/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE RIBEIRÃO PRETO, COM SEDE NA RUA GENERAL OSÓRIO, 782 – 1º E 2º ANDAR – SOBRELOJA – CENTRO. CEP 14010-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA, COM SEDE NA RUA GETÚLIO VARGAS, 318 – CENTRO, CEP 13870-100 SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SÃO CARLOS COM SEDE NA RUA JESUINO DE ARRUDA, 2522 – CENTRO, CEP 13560-060 SÃO CARLOS/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO, COM SEDE NA RUA BEIJAMIN CONSTANT, 297 – CENTRO, CEP 13720-000 SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SOROCABA, COM SEDE NA RUA FRANCISCO SCARPA, 269 – CENTRO, CEP 18035-020 SOROCABA/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE TUPÃ, COM SEDE NA RUA GUAIANAZES, 596 – CENTRO, CEP 17601-130 TUPÃ/SP; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE VOTUPORANGA, COM SEDE NA RUA RIO DE JANEIRO, 71 – CENTRO, CEP 15500-125 VOTUPORANGA/SP; SINDICATO DOS PRÁTICOS, TECNICOS E AUXILIARES DE FARMÁCIA, E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA E ATACADISTA DE DROGAS, MEDICAMENTOS, PRODUTOS FARMACÊUTICOS, HOMEOPÁTICOS, ALOPÁTICOS, PERFUMARIAS, COSMÉTICOS, INSUMOS FARMACÊUTICOS, ESSENCIAS, PRODUTOS NATURAIS E SIMILARES DE AMERICANA E REGIÃO, COM SEDE NA PRAÇA DA BANDEIRA , 39 – CENTRO, CEP 13465-669 AMERICANA/SP; SINDICATO DOS PRÁTICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACÊUTICOS DE SANTOS E REGIÃO, COM SEDE NA AVENIDA MARECHAL FLORIANO PEIXOTO, 50 – 1º E 2º ANDAR – CENTRO, CEP 11060-30 SANTOS/SP; SINDICATO DOS PRÁTICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACÊUTICOS DE PRESIDENTE PRUDENTE, COM SEDE NA RUA RUI BARBOSA, 66 SALA 07 – CENTRO CEP 19010-260 PRESIDENTE PRUDENTE/SP; SINDICATO DOS PRÁTICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACÊUTICOS DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, COM SEDE NA RUA SALDANHA MARINHO, 2926 – CENTRO, CEP 15010-600 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP, e de outro, o  SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS NO ESTADO DE SÃO PAULO, entidade sindical patronal de primeiro grau com sede nesta Capital, à rua Santa Izabel, 160 – 6º andar, Vila Buarque – Centro, Cep 01221-010 São Paulo, Capital, por seu Presidente, Sr. Pedro Zidoi, assistido  por seu advogado, Dr. José Fernando Osaki, firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as cláusulas que, reciprocamente, estabelecem, aceitam e outorgam a saber: 

1 - ATUALIZAÇÃO SALARIAL.
Os salários de julho de 2002, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral das disposições constantes da cláusula 1 da norma coletiva imediatamente anterior, serão reajustados, na data-base, em 15,30% (quinze inteiro e trinta centésimos por cento) a título de atualização salarial.

1.1 – Os reajustes espontâneos ou compulsórios concedidos de 1º de julho de 2.003 até 30 de junho de 2.003 poderão ser compensados, salvo os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e termino de aprendizagem.

1.2 – Com a aplicação da atualização salarial prevista nesta cláusula, assim como na cláusula imediatamente posterior, consideram-se integralmente satisfeitas todas as obrigações legais constantes da Lei nº 8.880, obrigando-se  as partes convenentes a dar por quitadas, com a aplicação da presente Convenção, todas e quaisquer eventuais diferenças salariais.

2- ADMITIDOS APÓS JULHO DE 2.002.
Obedecidos os princípios de isonomia salarial e de manutenção das condições mais benéficas preexistentes, os salários dos empregados admitidos após julho de 2.002 serão reajustados mediante a aplicação dos seguintes percentuais:

 2.1 – Considera-se mês fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

 2.2 – Na aplicação dos índices constantes desta cláusula, o salário resultante não poderá ultrapassar aquele percebido por empregado mais antigo, na mesma função .

 3 – ATUALIZAÇÃO DOS SALÁRIO MISTOS.
Em se tratando de salários mistos, a atualização prevista nas cláusulas 1 e 2 incidirá apenas sobre a parte fica do salário, ficando claro, contudo, que a remuneração final, isto é, fixo mais variável, não poderá ser inferior aos pisos salariais previstos nesta convenção.

4 – PISOS SALARIAIS.
Ficam estabelecidos como pisos salariais os valores mensais a seguir discriminados, aplicáveis a jornadas ordinárias de trabalho correspondente a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

4.1 – R$ 350,00 (trezentos e cinqüenta reais) para os empregados exercentes das funções de “Office-boy”, pacoteiro ou empacotador e auxiliar de reposição;

4.2 – R$ 498,28 (quatrocentos e noventa e oito reais e vinte e oito centavos) para os empregados em geral;

4.3 – R$ 697,59 (seiscentos e noventa e sete reais e cinqüenta e nove centavos) para os empregados balconista vendedores, comissionistas ou não;

4.4 – R$ 1.210,00 (um mil, duzentos e dez reais) para os empregados no cargo de “gerente”.

5 – COMISSIONISTAS – CÁLCULO DA MÉDIA REMUNERATÓRIA.
A remuneração dos comissionistas para efeito de férias, 13º salários e verbas rescisórias será apurada com base na média dos últimos 3 (três) meses completos trabalhados.

5.1 – Para o empregado cujo contrato tiver menos que 3 (três) meses de vigência, serão tomados para cálculos os dias trabalhados, dos quais apurar-se-á a média diária, a qual multiplicada por 30, resultará  na remuneração media.

5.2 – Para os empregados com remuneração mista (fixo + variável), a presente cláusula aplicar-se-á somente sobre a parte variável.

5.3 – As empresas se obrigam a demonstrar, quando da rescisão contratual, o cálculo da média supra referida.

6 – SALÁRIO DE ADMISSÃO.
Ao empregado admitido para exercer a função de outro, fica assegurada a percepção do menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

7 – COMPROVANTES DE PAGAMENTO.
Serão fornecido obrigatoriamente, comprovantes de pagamentos, com a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor dos depósitos do FGTS.

8 – CARTA AVISO.
Aos empregados demitidos por justa causa, será fornecida carta-aviso, contendo a declinação dos motivos que geraram a dispensa, sob pena de presunção absoluta de dispensa imotivada.

9- ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS.
Serão reconhecidos os atestados emitidos pelos departamentos médicos e odontológicos dos Sindicatos, bem como de outras empresas que mantiverem convênio com os Sindicatos ou com a própria empresa.

10- FORNECIMENTO DE UNIFORMES.
Serão fornecidos uniformes gratuitamente aos empregados pelas empresas, sempre que estas os exigem para a prestação de serviços.

11 – TRAJES.
O empregado deverá apresentar-se ao serviço convenientemente trajado, e obedecer as normas da empresa, sob pena de, não o fazendo, ter impedida sua entrada ao serviço, com descontos nos salários, do valor correspondente ao período de impedimento.

12 – ESTABILIDADES TEMPORÁRIAS.
Fica assegurada garantia de emprego e salário, nas seguintes situações:

12.1 – À empresa, desde o inicio da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o termino do período do salário maternidade.

12.2 – O período de estabilidade provisória dilatado, previsto no item 12.1. supra, aplicar-se-á apenas à empregada gestante que conte, no mínimo, 90 dias de tempo de serviço na empresa;

12.3 – Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar à empresa, contra a entrega de recibo, atestado médico comprobatório de gravidez anterior ao do aviso prévio, dentro de 90 (noventa) dias após a data do recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula;

12.4 – Para as dispensas por justa causa da empregada gestante deve ser observado o disposto no art. 494 da CLT;

12.5 – Ao empregado que retornar do auxilio-doença, por 60 (sessenta) dias a partir da alta previdenciária.

12.6 – Ao empregado em idade de prestação do serviço militar, inclusive tiro-de-guerra desde a designação para a incorporação ao serviço militar, e até 60 (sessenta) dias após a baixa.

12.7 – Ao empregado que estiver a 24 (vinte e quatro) meses da obtenção da aposentadoria, até a data da aquisição do direito à mesma desde que o mesmo tenha, no mínimo, 5 (cinco) anos de serviços prestados à empresa.

13 – COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM A ÉPOCA DO CASAMENTO.
Fica facultado ao empregado gozar as suas férias no período coincidente com a época de seu casamento desde que faça tal comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência.

14 – ALTERAÇÃO DURANTE O AVISO-PRÉVIO – VEDAÇÃO – INDENIZAÇÃO.
Durante o prazo de aviso-prévio, fica vedada a alteração das condições de trabalho e/ou transferência do empregado de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata e indenização de 01 (um) mês de salário.

15 - FUNÇÃO – ANOTAÇÃO NA C.T.P.S.
As empresa ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho, o cargo ou função efetivamente ocupada pelo empregado, proibida a anotação de funções de “auxiliar gera” ou “serviços gerais”.

16 – CONVÊNIO MÉDICO – DESCONTO – VEDAÇÃO.
Fica vedado o desconto de contribuição para o convênio médico, salvo expressa concordância do empregado.

17 – RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES – RAIS.
As empresas ficam obrigadas a enviar cópia das RAIS’s ao Sindicato dos empregados, ou, na falta desde, à Federação, até 30 (trinta) dias após a entrega no sistema bancário.

18 – RELAÇÃO DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS.
Para finalidades estatísticas e de análises da mobilidade da categoria, as empresas se comprometem a remeter ao Sindicato Profissional, no mesmo prazo para remessa às DRT’s., previsto no parágrafo único do artigo 1º da Lei 4.923/65, uma cópia da relação de admissões e dispensas de empregados.

19 – FORNECIMENTO DE LEITE EM PÓ E REMÉDIOS.
Os empregadores fornecerão a seus empregados, pelo preço da fábrica, assim considerado aquele constante dos catálogos usuais de preços:

19.1 – Uma lata de leite em pó de 454 gramas, por semana, para cada filho com até 3 anos de idade.

19.2 – Medicamentos existentes no estabelecimento, mediante a apresentação da respectiva receita médica.

19.3 – Os valores correspondentes os fornecimentos poderão ser descontados na folha de pagamento.

20 –FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES.
As empresas ficam obrigadas a pagar aos seus empregados escalados para o cumprimento de jornada integral no dias de plantões obrigatórios, (sábados, domingos e feriados) a importância de R$ 9,22 (nove reais e vinte e dois centavos), a título de auxilio alimentação.

21 – ASSENTOS PARA DESCANSO.
Fica facultado aos balconistas descansarem durante a jornada de trabalho e,  para tanto as firmas colocarão à disposição dos empregados assentos para cada grupo de 10 (dez) empregados por turno.

22 – FALECIMENTO DE SOGRO/SOGRA, GENRO/NORA.
No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado terá direito a faltar 2 (dois) dias ao serviço, sem prejuízo de sua remuneração.

23 – FALECIMENTO DE CÔNJUGE, PAIS OU FILHOS.
Nos casos de falecimento de cônjuge ou companheiro(a) ou respectivos pais e filho, o empregado terá direito a faltar até 3 (três) dias, sem prejuízo de sua remuneração.

24 – CASAMENTO – AUSÊNCIAS.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço até 6 (seis) dias consecutivos podendo o empregados descontar o valor equivalente a 3 (três) dias quando da concessão das férias, utilizando-se para tanto do salário relativo às férias.

25 – FÉRIAS PROPORCIONAIS.
Nas rescisões de contrato dos empregados com mais de 6 (seis) meses na mesma empresa, será assegurado o pagamento proporcional das férias correspondentes.

26 – INÍCIO DAS FÉRIAS.
As férias individuais ou coletivas, não poderão ser iniciadas em sábados, domingos, feriados ou dias já compensados.

27 – PROPOSTAS DE SINDICALIZAÇÃO.
As empresas se comprometem, no sentido de facilitar a sindicalização, a informar ao empregado da existência do sindicato da categoria, bem como a entregar ao mesmo uma proposta de sindicalização, desde que fornecida pelo sindicato da categoria profissional.

28 – AVISO PRÉVIO EM DOBRO.
Os empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 2 (dois) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, farão jus ao aviso prévio em dobro, caso sejam dispensados sem justa causa.

28.1 – Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o empregado cumprirá 30 dias, recebendo em pecúnia os 30 (trinta) dias restantes.

29 – CHEQUES DEVOLVIDOS.
Desde que atendam às normas preestabelecidas pela empresa, em documento por eles firmado, os empregados não poderão ser responsabilizados pelos valores correspondentes aos cheques devolvidos pelos bancos sacados, bem como pelo evento equivalente quanto se tratar de compra feita por meio de cartão de crédito ou cartão bancário.

29.1 – A não observância das normas pertinentes aos convênios firmados entre o empregador e terceiros, desde que estas tenham sido previamente comunicadas aos empregados, sujeitará estes à responsabilização pelos eventuais  prejuízos causados.

30 – QUADRO DE AVISOS.
As empresas afixarão em quadro, os avisos e comunicados do sindicato profissional aos seus representantes, em local visível e de fácil acesso aos empregados.

31 – COMPLEMENTAÇÃO DO AUXILIO DOENÇA E AUXILIO - ACIDENTE.
As empresas complementarão até 30% (trinta por cento) dos salários dos empregados, que se afastarem em gozo do auxilio - doença ou acidente percebido pela Previdência Social, desde que tenham prestado, no mínimo, 2 (dois) anos ininterruptos de serviço, que será pago somente até o 6º (sexto) mês de afastamento.

31.1 – Obriga-se o empregado a comprovar o valor percebido da Previdência Social, ficando acertado que, caso esse beneficio somado ao valor da vantagem concedida ultrapasse a 100% do salário, deverá o empregado reembolsar o excedente à empresa.

32 – AUXILIO - DOENÇA – 13º SALÁRIO – ANTECIPAÇÃO.
Ao empregado em gozo de auxilio - doença ou acidente por mais de 30 (trinta) dias será pago o 13º salário proporcional, independentemente de solicitação do empregado, sendo na época oportuna feito o respectivo desconto.

33 – VALE TRANSPORTE.
As empresas descontarão dos empregados, a titulo de vale-transporte, apenas 3% (três por cento) do salário, nos termos do decreto nº 95.243/87, cujo adiantamento ficará a critério da empresa, que determinará a periodicidade e a forma (pecúnia, vale-transporte ou passe comum) do beneficio.

33.1 – Caso haja reajuste de tarifa de transporte no curso do mês, as empresas se obrigam a complementar a diferença que se verificar.

34 - AUXILIO – CRECHE.
As empresas se obrigam a efetuar um pagamento mensal no valor de R$ 87,20  (oitenta e sete reais e vinte centavos), a partir do retorno do auxilio - maternidade e até os 12 (doze) meses subseqüentes, por filho concebido no decorrer do contrato, à empregada-mãe, limitando-se esse beneficio à 1ª e 2ª concepção.

34.1 – Havendo dispensa sem justa causa, a empresa indenizará as parcelas vincendas relativas ao período faltante.

35 – ASSISTÊNCIA SINDICAL.
As rescisões de contrato de trabalho cujos empregados tiverem mais de 6 (seis) meses de serviço, serão efetuadas, obrigatoriamente, perante a entidade sindical profissional, sob pena de ineficácia do instrumento rescisório.

35.1 – Nas localidades onde as entidades sindicais profissionais não mantiverem sede ou subsede, as homologações serão feitas perante os órgãos mencionados na CLT, observando o prazo especial previsto no “caput”.

35.2 – Na eventualidade da homologação não ser efetivada, sem culpa do empregador, ou por negativa do sindicato de fazê-la, este último fica obrigado a fornecer à empresa, de imediato, documento no qual ficarão especificados, de forma pormenorizada, as razões pelas quais não foi processada.

36 – CAIXA – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO.
Os empregados no cargo de caixa, perceberão uma gratificação mensal equivalente a 10% (dez por cento) de seu salário nominal, independentemente de haver ou não quebra de caixa.

37 – DISPENSA DO AVISO PRÉVIO.
O Empregado demitido sem justa causa, fica dispensado do cumprimento do aviso prévio, desde que comprove a obtenção de novo emprego, mediante simples carta da nova empregadora.

38 – MÃE – AUSÊNCIA JUSTIFICADA.
A empregada que necessite acompanhar seus filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos às consultas médicas, não sofrerá desconto em sua remuneração, desde que forneça à empresa o respectivo médico, limitando-se essa concessão, no máximo a dois dias por mês.

39 – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)
As empresas concederão, a todos os empregados que o solicitarem, e até o dia 20 (vinte) adiantamento não inferior a 40% (quarenta por cento) do salário nominal.

40 – ABONO APOSENTADORIA.
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes na empresa, será pago um abono equivalente a 5 (cinco) vezes a última remuneração ao empregado com mais de 5 (cinco) anos de tempo de serviço na mesma empresa que dela vier a desligar-se, por motivo de aposentadoria.

40.1 – Ao empregado que permanecer prestando serviços à empresa, mesmo após a concessão da aposentadoria, o beneficio constante do “caput” será pago somente quando do afastamento definitivo.

40.2 – O pagamento do abono a que se refere a presente cláusula poderá ser feito em até 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e sucessivas.

41 –INDENIZAÇÃO POR MORTE.
Ocorrendo falecimento de empregado que conte mais de 1 (um) ano de contrato de trabalho na mesma empresa, em virtude de acidente ou de causas naturais, esta pagará, na forma do disposto na Lei 6.858/80, ou seja, àqueles habilitados perante o INSS ou, na sua ausência, aos indicados em alvará judicial, indenização equivalente a 5 (cinco) vezes a ultima remuneração.

41.1 – As empresas que mantiverem seguro de vida em grupo, cujo valor do sinistro seja superior ao beneficio constante do “caput”, sem ônus para os empregados, ficam excluídas do cumprimento desta cláusula.

42 – DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS.
As empresas descontarão, em folha de pagamento, de seus empregados, sindicalizados ou não, a título de contribuição assistencial, o percentual de 7% (sete inteiros por cento) de suas respectivas remunerações do mês de agosto de 2003, limitado ao valor máximo de R$ 70,38 (setenta reais e trinta e oito centavos).

42.1 – O sindicato da categoria profissional deverá comunicar às empresas qual o percentual adotado para o desconto, que somente será efetuado após a comunicação formal e direta desde.

42.2 –  A contribuição referida nesta cláusula será descontada de uma só vez, no mês referido no “caput”, devendo ser recolhida, impreterivelmente, até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente ao desconto, exclusivamente em agencia bancária constante da guia respectiva, em modelo padrão estabelecido pela Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo, ou na rede bancária, quando recolhida através de ficha de compensação no modelo padrão estabelecido pelo banco conveniado pela FECESP, que se encarregará de encaminhar as guias às empresas.

42.3 – A contribuição assistencial não poderá ser recolhida diretamente nos caixas dos sindicato, sob pena de arcar a empresa com pagamento dobrado do valor devido à Federação.

42.4 – O modelo padrão da guia referida no parágrafo anterior, deverá conter, obrigatoriamente, que o valor será recolhido na proporção de 80% (oitenta por cento) para o Sindicato da respectiva base territorial e 20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.

42.5 – As empresas, quando notificadas, deverão apresentar, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, as guias de recolhimento da contribuição assistencial devidamente autenticada pela agência bancária, juntamente com o livro ou fichas de registro de empregados.

42.6 – O valor da contribuição assistencial reverterá em prol dos serviços sociais da entidade sindical profissional beneficiária e do custeio do Plano de Expansão Assistencial da Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.

42.7 – Dos empregados admitidos após o mês de julho/03, será descontado o mesmo percentual estabelecido nesta cláusula, no mês de sua admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em outra empresa, para outro sindicato da mesma categoria.

42.8 – O atraso no recolhimento da contribuição assistencial sujeitará a empresa ao pagamento do valor principal acrescido de correção monetária com base na variação da TR, juros de 1% (um por cento) ao mês, além de multa equivalente a 20% (vinte por cento) por mês de atraso, até o limite de 100% (cem por cento).

42.9 – A multa estabelecida no item anterior será aplicada sobre o valor original acrescido de correção e juros.

42.10 – A contribuição prevista nesta cláusula, não será descontada do empregado, sindicalizado ou não, se a empresa receber por escritório do Sindicato, a notificação para não proceder ao referido desconto em relação ao referido desconto em relação a este, o que ocorrerá face à manifestação por escritório do mesmo, entregue pessoalmente na sede da entidade até 10 (dez) dias após a assinatura da presente norma coletiva.

43 – CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA.
As empresas se obrigam a descontar e recolher, dos empregados sindicalizados ou não a contribuição confederação prevista no art. 8º, inciso IV, da CF/88, criada através da Assembléia  Geral Especifica e ratificada na assembléia do sindicato profissional que aprovou a  presente norma coletiva.

43.1 – A contribuição referida no caput não poderá ultrapassar a 2 % (dois por cento) da remuneração do empregado por mês, devendo ser recolhida em agência bancária constante da guia respectiva, até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao desconto.

43.2 – A contribuição confederativa não poderá ser recolhida diretamente nos caixas dos sindicato, sob pena de arcar a empresa com pagamento dobrado do valor devido á Federação.

43.3 – A contribuição mencionada, que não se confunde com a contribuição assistencial. Deverá ser recolhida em modelo padrão estabelecido pela Federação dos Empregados no comércio do Estado de São Paulo, destinando-se 80% (oitenta por cento) da mesma ao sindicato e 20% (vinte por cento) à Federação dos Empregados no comércio do Estado de São Paulo.  No caso do recolhimento se dar através de ficha de compensação, as empresas deverão preencher impresso próprio, fornecido gratuitamente pelo Sindicato (RE).

43.4 – A contribuição confederativa não será descontada nos meses em que houver desconto da contribuição assistencial ou sindical.

43.5 – O atraso no recolhimento da contribuição confederativa sujeitará a empresa ao pagamento do valor principal acrescido de correção monetária pela variação da TR, juros de 1% (um por cento) ao mês, além de multa equivalente a 20% (vinte por cento) por mês de atraso, até o limite de 100% (cem por cento).

43.6 – A multa estabelecida no item anterior será aplicada sobre o valor original acrescido de correção e juros.

43.7 – As empresas, quando notificadas, deverão apresentar, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, as guias de recolhimento da contribuição confederativa devidamente autentica pela agência bancária, juntamente com livro ou fichas de registro de empregados.

44 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL.
As empresas integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal signatário da presente Convenção, associadas ou não, deverão recolher uma contribuição patronal como segue:

44.1 – EMPRESAS INDEPENDENTES COM ATÉ 2 (DUAS) FILIAIS:

44.1.1 – Postos de Medicamento e Ervanários, por estabelecimento, matriz e cada filial = R$ 93,48;

44.1.2 – Demais empresas: estabelecimentos de 0 (zero) até 3 (três) empregados, por estabelecimento, matriz e cada filial = R$ 113,51;

44.1.3 – Estabelecimento de 4 (quatro) a 10 (dez) empregados, por estabelecimentos, matriz e cada filial = R$ 147,56;

44.1.4 – Estabelecimentos acima de 10 (dez) empregados, por estabelecimento, matriz e cada filial = 191,83.

44.2 – REDES DE FARMÁCIAS / DROGARIAS COM MAIS DE 2 FILIAIS.

44.2.1 – Redes de 3 (três) a 5 (cinco) filiais = R$ 437,60;

44.2.2 –De 6 (seis) a 10 (dez) filiais = R$ 728,72;

44.2.3 – De 11 (onze) a 20 (vinte) filiais = R$ 971,62;

44.2.4 – De 21(vinte e um) a  50 (cinqüenta) = R$ 1.814,51;

44.2.5 – Acima de 50 filiais = R$ 2.359,04.

44.3 – O recolhimento da contribuição assistencial patronal deverá se dar até, no máximo o dia 14 de agosto de 2.003, devendo ser feito através de guia ou boleto pagável na rede bancária.

44.4 – O atraso no recolhimento da contribuição assistencial patronal sujeitará as empresas ao pagamento do principal acrescido de multa de 2% (dois por cento) e juros moratórios, “ pro rata die”, à razão de 1% (um por cento) ao mês, estes últimos incidentes sobre o principal acrescido de multa;

44.5 – Ficam dispensadas de recolher a contribuição acima as empresas que fizerem o recolhimento das contribuições Confederativas e Assistencial sob a forma de pagamento único, englobando essas 2 contribuições, bem como as que optaram pelo recolhimento parcela em 6 vezes, também embutido as 2 contribuições, tudo conforme deliberado pela A G E de 12 de dezembro passado.

45 – DIRIGENTE SINDICAL – FALTAS JUSTIFICADAS.
Os membros  diretores da entidade sindical suscitante poderão faltar até 10 (dez) dias por ano, sem prejuízo  da remuneração ou das férias, para participação em assembléias, congressos, reuniões, seminários e outros eventos que eventos que envolvam interesse dos trabalhadores, desde que não haja ausência de mais de um dirigente simultaneamente por estabelecimento.

46 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
O contrato de experiência será no máximo de 60 (sessenta) dias, não se admitindo prorrogação.

46.1 – O empregado readmitido na mesma função não poderá firmar contrato de experiência.

47 – TRABALHO NOTURNO – ADICIONAL.
O trabalho prestado pelo empregado em horário noturno, assim definido na legislação laboral, será acrescido de 30% (trinta por cento) sobre o valor do salário-hora contratual.

48 – MULTAS POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO.
Fica estabelecida a multa de R$ 26,80 (vinte e seis reais e oitenta centavos) mensalmente por empregado, a partir da data em que a infração for cometida por infringência às cláusulas estabelecidas na presente convenção, e até o cumprimento da obrigação, e o pagamento de multa respectiva, cujo valor reverterá em favor da parte prejudicada.

48.1 – A multa estabelecida nesta cláusula limitar-se-á ao valor do salário nominal do empregado.

49 – ATRASO NO PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO, FÉRIAS E SALÁRIO.
O intencional descumprimento dos prazos legais para pagamento de férias ou 13º salário implicará na obrigação do empregador inadimplente de pagar multa equivalente a 10% (dez por cento) do salário do empregado, que reverterá em favor deste.

49.1 – O salário não pago até o 5º (quinto) dia útil subseqüente ao vencimento obrigará o empregador faltoso ao pagamento de multa diária de 1% (um por cento), calculada  partir do 6º dia útil e sobre o salário nominal atrasado, até o limite de 10% (dez por cento).

49.2 – Os valores correspondentes às multas previstas nesta cláusula serão atualizados na forma preconizada pela lei para correção dos débitos trabalhistas.

50 – AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL.
Enquanto não for regulamentado o inciso XXI do art. 7º da Constituição Federal vigente, será devido aviso-prévio proporcional aos empregados da categoria, na base de 1 (um) dia por ano de serviço trabalhado, sem prejuízo dos 30 (trinta) dias legais.

50.1 – As vantagens previstas no “caput”  desta cláusula 28ª  - Aviso Prévio em dobro, não serão aplicadas cumulativamente, prevalecendo a mais benéfica ao empregado.

51 – JORNADA DE TRABALHO DO VIGIA.
Faculta-se às empresas a adoção de jornada de trabalho no regime de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, para os empregados que exercerem a função de vigia.

52 – ACORDO COLETIVO E TRABALHO – FIXAÇÃO DE OUTRAS VANTAGENS.
Fica convencionada que, durante a vigência da presente convenção, poderão ser negociadas e fixadas outras vantagens de natureza econômica e social não constantes nesta convenção, beneficiando empregados de empresas ou grupos de empresas, mediante acordo coletivo de trabalho.

53 – NOVA POLÍTICA SALARIAL.
Ocorrendo alteração na Política Salarial vigente, que implique em desequilíbrio nas condições ora ajustadas, as partes se comprometem a realizar tratativas em torno do tema, buscando reequilibrar o pactuado..

54 – ENTREGA DE DOCUMENTOS.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, assim como certidões de nascimento, de casamento, atestados médicos e outros documentos, serão recebidos pelas empresas mediante o fornecimento de recibo ao empregado.

55 – EXAMES ESCOLARES.
Mediante prévia comunicação e posterior convocação, os empregados estudantes, desde que devidamente matriculados em curso regular de primeiro ou segundo graus, em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, poderão se retirar do serviço 1 (uma) hora antes de seu termino normal, nos dias de exames finais.

56 – DIA DO COMERCIÁRIO.
Em homenagem ao Dia do Comerciário, 30 de outubro, será  concedida aos empregados, pelas empresas, uma gratificação correspondente a 1/30 (um trinta avos) de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro de 2.003, a ser paga juntamente com o salário do referido mês.

57 – COOPERATIVAS DE MÃO-DE-OBRA.
As empresas não poderão se valer do concurso de cooperativas de mão-de-obra para o exercício das funções de balconistas, caixa e gerente.

58 – CARTA DE APRESENTAÇÃO.
As empresas, nas rescisões dos Contratos de Trabalho dos empregados e quando solicitadas, se obrigam a entregar ao demissionário carta de confirmação de cargo e tempo de trabalho.

59 – DIFERENÇAS SALARIAIS.
As diferenças salariais geradas pela aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, pertinentes ao mês de julho/2003, poderão ser saldadas juntamente com a folha de pagamento referente ao mês de agosto de 2.003.

60 –VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
A presente CONVENÇÃO terá vigência de um ano, a contar de primeiro de julho de 2.003 até trinta de junho de 2.004.

E assim, plenamente de acordo, firmam a presente para que produza seus legais e jurídicos efeitos.